Трудовая династия - понятие, редко встречающееся в современном обществе. Случай, когда в одной семье из поколения в поколение люди занимаются одним видом деятельности или работают в одной организации - почти уникальный.

Навыки и опыт, передающиеся из поколения в поколение - почетная традиция преемственности. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Как следствие – трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.

Хорошо ли, когда в одной организации вместе работают супруги или родители со своими детьми, мнения зачастую расходятся. Но нет сомнений в том, что наличие семейных трудовых династий является показателем устойчивости работы организации.

«Близкие люди плохого не посоветуют!» – гласит народная мудрость.

Одна из династий Управления Федерального казначейства по Ростовской области – династия Анохиных. Суммарный трудовой стаж семьи составляет 30 лет. Её основатель Анохина Наталья Викторовна попала в органы Федерального казначейства в 2003 году, устроившись сначала на казначея отдела платежей отделения по Верхнедонскому району Управления Федерального казначейства по Ростовской области. Затем трудилась старшим казначеем отдела № 35 Управления Федерального казначейства по Ростовской области. В 2012 году перевелась в Управление Федерального казначейства по Ростовской области в отдел расходов. На сегодняшний день Анохина Наталья Викторовна работает старшим казначеем отдела расходов.

Стаж трудовой деятельности в Управлении Федерального казначейства по Ростовской области Анохиной Натальи Викторовны составляет 19 лет.

Анохина Наталья Викторовна послужила примером для своего сына Анохина Владислава Юрьевича и, тем самым, подтолкнула его поступить на государственную службу в Управление Федерального казначейства по Ростовской области.

«Приятно осознавать, что твоя семья рядом, дети продолжают казначейское дело, совершенствуются на твоих глазах, – говорит Наталья Викторовна. – Тем более приятно, что не приходится за них «краснеть». Это является доказательством того, что ты правильно их воспитала. А трудовые династии – это опора организации, ее прошлое, настоящее и будущее».

Анохин Владислав Юрьевич пришел в Управление Федерального казначейства по Ростовской области в 2016 году в возрасте 22 лет на должность специалиста 1 разряда контрольно-ревизионного отдела в сфере развития экономики, затем в 2018 году переведен в контрольно-ревизионный отдел, где на сегодняшний день работает в должности старшего-контролера ревизора.

Стаж трудовой деятельности в Управлении Федерального казначейства по Ростовской области Анохина Владислава Юрьевича составляет 6 лет.

В Управлении Федерального казначейства по Ростовской области работает и супруга Анохина Владислава Юрьевича – Анохина Кристина Васильевна.

Стаж трудовой деятельности в Управлении Федерального казначейства по Ростовской области Анохиной Кристины Васильевны составляет 5 лет.

Анохина Кристина Васильевна начала свою карьеру в Управлении Федерального казначейства по Ростовской области в 2017 году в возрасте 23 лет с должности специалиста 1 разряда контрольно-ревизионного отдела в социальной сфере, сфере межбюджетных отношений и социального страхования, на сегодняшний день Анохина Кристина Васильевна занимает должность старшего контролера-ревизора контрольно-ревизионного отдела в сфере развития экономики. Кроме того, Анохина Кристина Васильевна является заместителем председателя молодежного совета Управления Федерального казначейства по Ростовской области.

За оперативное и качественное выполнение заданий, поручений руководства Управления Федерального казначейства по Ростовской области, безупречный труд в органах Федерального казначейства, всем из трудовой династии Анохиных объявлена благодарность.

Не только высокая ответственность и хорошие организаторские способности отличают Владислава Юрьевича и Кристину Васильевну Анохиных, но и творческий потенциал. Владислав Юрьевич и Кристина Васильевна Анохины не однократно участвовали в мероприятиях проводимых Управлением Федерального казначейства по Ростовской области.

Всех представителей семьи Анохиных отличают ответственное отношение к делу, профессионализм, грамотность, трудолюбие, добросовестность и исполнительность.

Подводя итог, в трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Кроме того, принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность. В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности в организации, престижа организации. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии.